公开招聘 人才理念 薪酬福利 培训与提升

1、薪酬体系

综合薪酬:本科8-12万元/年,硕士12-15万元/年

薪酬构成:基本工资+各项补贴

1)基本工资:执行所在岗位基本工资。

2)各项补贴:学历补贴+职称补贴+厂龄补贴+夜班补贴+高温补贴+取暖补贴。

2、福利待遇

1)五险一金

2)节日福利:春节福利、中秋节福利、三八节福利、年终奖。

3)生活保障:员工公寓:公司为员工提供免费公寓,配备空调、地暖、独立卫生间,24小时提供热水,同时WiFi全覆盖;员工餐厅:生活区配备成本价员工餐厅,方便员工就餐;班车接送:提供往返县城班车,方便员工上下班;健身休闲:生活区建有篮球场、足球场,提供各种休闲健身器材;生日祝福:免费为员工私人订制生日蛋糕;员工体检:定期组织员工进行健康体检,关爱员工身体健康。

4)劳动保障:每月为全体员工发放劳动保障用品。

5)员工活动:每年组织元旦晚会、运动会、篮球/足球赛、户外拓展、联谊会、消夏晚会等员工活动,丰富员工日常生活。

6)员工假期:婚假、生育假、护理假、探亲假、丧假、法定节假日。

3、晋升机制

公司构建“四层十二级四通道”员工梯队晋升平台,每位员工结合自身发展需求,进行管理及技术双通道发展,结合公司发展需要,为年轻化、知识化、专业化的员工提升晋升机会,以年度为周期进行后备梯队、管理储备干部的选拔和推荐,表现优秀者每1-3年可获得职位晋升。

公司执行九级九档的薪酬体系,配合员工晋升通道设置9个层级、81档薪酬通道,确保员工在层级晋升及岗位技能提升后,配套相应的薪酬标准。

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